Fysiotherapeut/Bekkenfysiotherapeut/Manueel Therapeut
Voor fysiotherapeuten die al weten hoe het systeem werkt
Twintig minuten per patiënt. Een stuk of 18 per dag met een volle agenda. Productie draaien en uitgeblust naar huis.
De eerste jaren beweegt je loon mee. Hier en daar is er wat mogelijk qua groei. Ergens in jaar drie of vier stopt dat vaak. Niet omdat jij stopt met groeien. De verzekeraar bepaalt het tarief, en het tarief bepaalt het plafond.
Dit speelt niet alleen vroeg in je carrière. De meeste ervaren, gespecialiseerde fysio’s die wij kennen zitten nog steeds in datzelfde systeem. Betere fysio, dezelfde beperkingen.
Herkenbaar? Lees verder ;)
Ik beloof je dat dit geen vacaturetekst is zoals je die al 100 keer voorbij hebt zien komen.
Geen teksten als ‘marktconform salaris’, niet ‘ben je dynamisch en flexibel?’, niet ‘geen 9-tot-5-mentaliteit’, en al die andere blabla.
Dit is een uitleg over waarom EBP Studio bestaat zoals het bestaat en waarom we 1 à 2 collega’s zoeken. De toelichting die je hieronder leest is geen marketing. Zo is het hier gegroeid.
Een groot deel van onze patiënten heeft iets gemeen: ze zijn al bij een andere (fysio)therapeut geweest. Second opinions vóór een schouder- of knieoperatie. Complexe bekkenbodemklachten na de bevalling. Sporters die al drie trainers en twee fysio’s hebben versleten zonder tot de kern te komen. Chronische lage rugklachten die met het standaardprotocol niet verbeterden.
Wij geven geen garanties aan cliënten. We helpen hen controle te krijgen over de situatie. Het is een samenwerking. Laat één van onze Google reviews voor zich spreken:
“Het is dat ik maar 5 sterren kan geven, anders had ik dat gedaan. Ik ben geholpen door Thomas en ik had het niet beter kunnen treffen. Ik kwam hier voor een second opinion. Thomas neemt de tijd om echt te onderzoeken wat de oorzaak is van je klachten. Terug naar de basis testte hij mijn schouder (kennelijk met een techniek uit het eerste jaar fysiotherapie) waarmee hij ontdekte dat er wel degelijk een behandeling mogelijk is, in plaats van opereren. Deze test hebben mijn vorige drie fysio’s + huisarts + orthopeed niet gedaan waardoor ik op schema lag voor een operatie. Naast een goede behandeling is dit een prachtige praktijk, een goede sfeer, fijne en snelle communicatie, en vind alles in goed overleg plaats. Echt een aanrader!”
Je werkt naast specialisten die echte diepgang hebben in hun vak.
Querine (MSc) leidt onze afdeling bekkenfysiotherapie. Thomas en Julian zijn gespecialiseerd in complexe schouder- en lage rugklachten, inclusief second opinions vóór een operatie. Annelou ziet veel onderste lidmaat en hardloop gerelateerde klachten, zowel conservatief als post-operatief. Zij, samen met de rest van het team, worden de collega’s met wie je dagelijks zal sparren over casuïstiek die niet in een standaardprotocol past.
Een wekelijks teamoverleg over vakinhoudelijke en organisatorische onderwerpen, regelmatige casusbesprekingen en geplande check-in- en feedbackmomenten. Nog een voorbeeld van hoe we structureren wat we doen en hoe we samenwerken.
Het gecontracteerde systeem houdt zowel cliënten als professionals tegen. Daarom hebben wij geen contracten met zorgverzekeraars. Die vrijheid betekent dat het cliënttarief gebaseerd is op jouw competenties, kennis en vaardigheden, net zoals in veel andere sectoren. Mensen betalen graag meer voor kwaliteit, dus die kwaliteit moet je ook kunnen waarmaken.
Het instapniveau hangt af van je competenties. Laat maar zien wat je in huis hebt.
Bij 32u/week (bruto per maand):
• Level 1: €3.154
• Level 2: €3.709
• Level 3: €4.056
Een maandelijkse studievergoeding is bespreekbaar, bijvoorbeeld voor een Master.
We ontwikkelen liever samen je competenties, dan je uren. Meer uren leidt vaak gewoon tot uitputting.
Het competentiekader loopt door tot Level 4 en 5. Daar geef je vorm aan klinische standaarden in de hele praktijk en geef je leiding aan andere leidinggevende collega’s. Die cijfers komen ter sprake in een volgende stap van de sollicitatie.
Geen verzekeraar legt op niets hiervan een plafond. Wij ook niet.
Wij helpen je groeien. Of je nu de beste in je vakgebied wil worden, of een leider die de rest van het team ondersteunt. Wil je op termijn een hele locatie aansturen? Wij bieden zowel het podium als het vangnet.
Een voorbeeld van hoe groei eruit ziet voor onze competentie Prestatiemotivatie:
• Level 1: werkt op eigen initiatief aan verbeteringen in eigen werk. Vraagt actief om feedback
• Level 2: zoekt actief naar mogelijkheden om jezelf te verbeteren met een duidelijk ontwikkelplan
• Level 3: zoekt actief naar mogelijkheden om jezelf en anderen te verbeteren; helpt collega’s ontwikkelen volgens een duidelijk plan
Bij de meeste praktijken loopt het sollicitatieproces precies hetzelfde. Een paar gesprekken, een contract, je begint. Pas na zes maanden weet je of het echt past. Dat hebben wij vaker zien gebeuren. Wij weten het liever eerder, en jij denk ik ook.
Onze eerste maand is een verlengstuk van het sollicitatieproces. Zo krijgen we de kans om elkaar beter te leren kennen.
• Week 1: meelopen met collega’s. Hen, het werk en de plek leren kennen
• Week 2: eigen caseload opbouwen met intervisie. Feedbackmomenten gedurende de week
• Week 3: de feedback uit week 2 toepassen
• Week 4: beslisweek. Of we bevestigen samen dat het een goede match is en gaan door, of we stoppen hier. Even goede vrienden
De eerste maand bouwen we niet zo op omdat we geen vertrouwen in jouw kunnen. We doen het vanwege het feit dat om in een specifieke klinische cultuur te groeien tijd en aandacht vergt. Het alternatief dat de meeste praktijken kiezen: een ervaren collega in week één 38 uur complexe caseload geven en dat onboarding noemen. Zo haal je niet het beste uit iemand. Bovenstaande structuur is hoe we investeren in de samenwerking, voor ons beide kanten. In plaats van te doen alsof dit allemaal vanzelf gaat en je aan je lot over te laten.
Dit geldt voor elke nieuwe collega, ongeacht ervaring. We veranderen de structuur niet vanwege ervaring.
Praktisch: 24+ uur over 3+ dagen per week, open voor 1 à 2 avonden. BIG-registratie, BSc Fysiotherapie. Aanvullende specialisatie (manueel, bekken, sport) en ervaring met personal training is een plus.
Spreekt dit je aan? Stuur ons een bericht. Stuur ons je CV en een clip van 2 à 3 minuten waarin je jezelf voorstelt en je motivatie toelicht. Daarna nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek.