Personal Trainer

Voor personal trainers die al weten hoe de branche werkt

‍

Eerste klant om 06:30. Laatste om 20:30. Daartussen vier dode uren.

‍

Je hebt anatomie geleerd en weet hoe je een programma opbouwt dat ergens naartoe gaat. De meeste mensen zien nog steeds iemand die reps telt, en zo word je ook betaald. Je loon groeit een paar jaar mee, daarna kun je alleen nog meer uren draaien.

‍

Dan krijgt een klant in week zes last van zijn schouder. Je past aan, je gokt, je verwijst door naar een fysio die je nog nooit hebt ontmoet. Je hoort er niets meer van. Vaak komt de klant ook niet meer terug.

‍

Herkenbaar? Lees verder ;)

‍

Ik beloof je dat dit geen vacaturetekst is zoals je die al 100 keer voorbij hebt zien komen. Geen teksten als ‘marktconform salaris’, niet ‘ben je dynamisch en flexibel?’, niet ‘geen 9-tot-5-mentaliteit’, en al die andere blabla.

‍

Dit is een uitleg over waarom EBP Studio bestaat zoals het bestaat en waarom we nieuwe teamleden zoeken. De toelichting die je hieronder leest is geen marketing. Zo is het hier gegroeid.

‍

Een groot deel van onze cliënten heeft iets gemeen: ze zijn al ergens anders geweest. Cliënten die meer zoeken dan een upper/lower split en 3x10. Sporters die al drie trainers en twee fysio’s hebben versleten zonder tot de kern te komen. Chronische lage rugklachten die met het standaardprotocol niet verbeterden. Mensen die toewerken naar een operatie, of daarna weer opbouwen.

‍

Wij geven geen garanties aan cliënten. We helpen hen controle te krijgen over de situatie. Het is een samenwerking. Laat één van onze Google reviews voor zich spreken:

‍

“Mijn compagnon en ik trainen twee keer per week samen met een van EBP's personal trainers, afwisselend Olivier en Annelou. Het is erg leuk, afwisselend, (iedere 10 weken een nieuw schema) soms zwaar, maar je gaat altijd met een voldaan gevoel weer weg. Ze begeleiden goed, corrigeren waar nodig en het is erg gezellig. En we gaan vooruit, we worden sterker en voelen ons goed. Dikke 5 sterren!”

‍

Je werkt naast specialisten die echte diepgang hebben in hun vak.

‍

Querine (MSc) leidt onze afdeling bekkenfysiotherapie. Thomas en Julian zijn gespecialiseerd in complexe schouder- en lage rugklachten, inclusief second opinions vóór een operatie. Annelou ziet veel onderste lidmaat en hardloop gerelateerde klachten, zowel conservatief als post-operatief. Zij, samen met de rest van het team, worden de collega’s met wie je dagelijks zal sparren over casuïstiek die niet in een standaardprotocol past. Naast een ervaren trainer en docent in het team zijn de andere personal trainers ook fysiotherapeut.

‍

Krijgt een cliënt in week zes last van zijn knie, dan werkt degene die het kan beoordelen een deur verderop. Jij praat mee over wat er daarna gebeurt. Trainen vóór een operatie en revalideren erna doen we samen met de trainer. Bij ons raak je je cliënt niet kwijt aan een fysio ;)

‍

Een wekelijks teamoverleg over vakinhoudelijke en organisatorische onderwerpen, regelmatige casusbesprekingen en periodieke check-in- en feedbackmomenten. Nog een voorbeeld van hoe we structureren wat we doen en hoe we samenwerken.

‍

Mensen betalen graag meer voor kwaliteit, dus die kwaliteit moet je ook kunnen waarmaken.

‍

Het instapniveau hangt af van je competenties. Laat maar zien wat je in huis hebt.

‍

Bij 32u/week (bruto per maand):

• Level 1: €2.426 (€17,50 per uur)
• Level 2: €3.154 (€22,75 per uur)
• Level 3: €3.778 (€27,25 per uur)

‍

Op elk level zijn dat 27 cliënturen per week. De overige uren, maximaal 5 per week, zijn voor teamoverleg, casusbesprekingen, een project waar je graag aan werkt en het overige werk zonder cliënten. Ze horen bij je contract en bij je salaris.

‍

Een studievergoeding is bespreekbaar, bijvoorbeeld voor een cursus of certificering.

‍

We ontwikkelen liever samen je competenties, dan je uren. Meer uren leidt vaak gewoon tot uitputting.

‍

Het competentiekader loopt door tot Level 4 en 5. Daar geef je vorm aan standaarden in de hele praktijk en geef je leiding aan andere leidinggevende collega’s. Die cijfers komen ter sprake in een volgende stap van de sollicitatie.

‍

Wij helpen je groeien. Of je nu de beste in je vakgebied wil worden, of een leider die teamgenoten helpt ontwikkelen. Wil je op termijn een hele locatie aansturen? Wij bieden zowel het podium als het vangnet.

‍

Een voorbeeld van hoe groei eruit ziet voor onze competentie Prestatiemotivatie:

• Level 1: werkt op eigen initiatief aan verbeteringen in eigen werk. Vraagt actief om feedback
• Level 2: zoekt actief naar mogelijkheden om jezelf te verbeteren met een duidelijk ontwikkelplan
• Level 3: zoekt actief naar mogelijkheden om jezelf en anderen te verbeteren; helpt collega’s ontwikkelen volgens een duidelijk plan

‍

Bij de meeste sportscholen en studio’s loopt het sollicitatieproces precies hetzelfde. Een paar gesprekken, een contract, je begint. Pas na zes maanden weet je of het echt past. Dat hebben wij vaker zien gebeuren. Wij weten het liever eerder, en jij denk ik ook.

‍

Onze eerste maand is een verlengstuk van het sollicitatieproces. Zo krijgen we de kans om elkaar beter te leren kennen.

• Week 1: meelopen met collega’s. Hen, het werk en de plek leren kennen
• Week 2: je eerste eigen cliënten zien, met intervisie. Feedbackmomenten gedurende de week
• Week 3: de feedback uit week 2 toepassen
• Week 4: beslisweek. Of we bevestigen samen dat het een goede match is en gaan door, of we stoppen hier. Even goede vrienden

‍

De eerste maand bouwen we niet zo op omdat we geen vertrouwen hebben in jouw kunnen. We doen het omdat groeien in een specifieke klinische cultuur tijd en aandacht vergt. Het alternatief dat de meeste plekken kiezen: een ervaren trainer in week één een agenda in handen drukken en dat onboarding noemen. Zo haal je niet het beste uit iemand. Bovenstaande structuur is hoe we investeren in de samenwerking, van beide kanten, in plaats van te doen alsof dit allemaal vanzelf gaat en je aan je lot over te laten.

‍

Dit geldt voor elke nieuwe collega, ongeacht ervaring. We veranderen de structuur niet vanwege ervaring.

‍

Praktisch: 20+ uur over 2+ dagen per week, open voor 1 à 2 avonden. Geen gebroken diensten, tenzij je dat zelf wilt. Vloeiend Engels en/of Nederlands. Een certificering van Milo is een plus.

‍

Spreekt dit je aan? Stuur ons een bericht. Stuur ons je CV en een clip van 2 à 3 minuten waarin je jezelf voorstelt en je motivatie toelicht. Daarna nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek.

‍

Thomas Mulder

+31 6 330 96 586
tm@ebp-studio.com

‍

EBP Studio · Churchill-laan 87a · Amsterdam